Ітр службовці робітники. Що таке ІТП? Інженерно-технічний працівник: перелік посад
У звітності з праці підприємств та закупівельних організацій окремих галузей сфери матеріального виробництва (промисловості, будівництва, транспорту, в радгоспах та інших виробничих галузях) чисельність працівників розподіляється на дві групи: робітники і службовці. З групи службовців виділяються такі категорії: керівники, фахівці та інші працівники, які належать до службовців.
КонсультантПлюс: Примітка.
Постановою Держстандарту РФ від 26.12.1994 N 367 з 1 січня 1996 року введено в дію Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК 016-94.
При розподілі працівників за категоріями персоналу у статистичній звітності з праці слід керуватися Загальносоюзним класифікатором професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР), затвердженим Держстандартом СРСР 27.08.86 N 016.
ОКПДТР складається з двох розділів:
класифікатора професій робітників;
класифікатора посад службовців, який містить посади керівників, спеціалістів та службовців.
33. До робітників належать особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. В ОКПДТР професії робітників перераховані в розділі 1.
До робітників, зокрема, належать особи, зайняті:
33.1. управлінням, регулюванням та спостереженням за роботою автоматів, автоматичних ліній, автоматичних пристроїв, а також безпосередньо керуванням або обслуговуванням машин, механізмів, агрегатів та установок, якщо праця цих працівників оплачується за тарифними ставками або місячними окладами робітників;
33.2. виготовленням матеріальних цінностей вручну, а також за допомогою найпростіших механізмів, пристроїв, інструментів;
33.3. будівництвом та ремонтом будівель, споруд, монтажем та ремонтом обладнання, ремонтом транспортних засобів;
33.4. переміщенням, навантаженням чи вивантаженням сировини, матеріалів, готової продукції;
33.5. на роботах з приймання, зберігання та відправлення вантажів на складах, базах, у коморах та інших сховищах;
33.6. доглядом за машинами, обладнанням, обслуговуванням виробничих та невиробничих приміщень;
33.7. проходкою наземних та підземних гірничих виробок, бурінням, випробуванням, випробуванням та освоєнням свердловин, геологознімальними, пошуковими та іншими видами геолого-розвідувальних робіт, якщо їхня праця оплачується за тарифними ставками або місячними окладами робітників;
33.8. машиністи, водії, кочегари, чергові стрілочних постів, обхідники шляхів та штучних споруд, вантажники, провідники, робітники з ремонту та догляду за транспортними лініями, лініями зв'язку, з ремонту та догляду за обладнанням та засобами пересування, трактористи, механіки, робітники рослинництва та тваринництва ;
33.9. листоноші, телефоністи, телеграфісти, радіооператори, оператори зв'язку;
33.10. оператори обчислювальних та електронно-обчислювальних машин;
33.11. двірники, прибиральники, кур'єри, гардеробники, сторожа.
34. До керівників належать працівники, які обіймають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. Посада ОКПДТР, що має код категорії 1, відноситься до керівників.
До керівників, зокрема, належать:
директори (генеральні директори), начальники, керуючі, завідувачі, голови, командири, комісари, майстри, виробники робіт на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах;
головні спеціалісти: головний бухгалтер, головний диспетчер, головний інженер, головний механік, головний металург, головний зварювальник, головний агроном, головний геолог, головний електрик, головний економіст, головний науковий співробітник, головний редактор;
Рекрутеру при відборі кандидатів на посади ІТП важливо оцінити технічні знання спеціаліста, управлінські здібності та можливість професійного зростання. З'ясовуючи освіту, яка є у кандидата, зверніть увагу на дату останньої атестації ІТП. Основні вимоги до інженерно-технічних працівників:
- Наявність вузької спеціалізації. Вища чи середня освіта.
- Наявність знань у вибраній галузі та пов'язаних з нею областей виробництва. Як використовується обладнання на виробництві, режими його роботи та експлуатаційні властивості.
- Знання ринку збуту вироблених послуг або продукції, що випускається.
- Знання провідних вітчизняних та зарубіжних технологій виробництва, вміння використовувати їх у своїй роботі.
У знання персоналу ІТП повинні входити всі федеральні закони - це норми та правила щодо даної галузі виробництва.
Ітр-працівники – це… розшифровка абревіатури, перелік посад
Тому визначення їх кількісного складу необхідне правильного співвідношення з іншими групами працюючих на підприємстві та створення ефективного управлінського апарату. Оплата праці та преміювання ІТП-працівників Оплата праці працівників ІТП залежить від рівня кваліфікації та ефективності праці, а також умов, в яких виконується робота. Найчастіше адміністрація підприємства встановлює посадовий оклад, який відповідає рівню кваліфікації спеціаліста.
Також ставки можуть залежати від рентабельності підприємства. Останнім часом все частіше використовують систему плаваючих окладів, що передбачає їхній щомісячний перегляд. Це стимулює як продуктивність, і якість праці.
У Колективних договорах підприємств обов'язково прописується пункт преміювання працюючих нею.
Хто відноситься до ауп, а хто - до ітр? наприклад, майстер у цеху?
Виконаний аналіз поки що не дає відповіді на поставлені питання. Тому звернемося до ОКПДТР. Він складається з двох розділів: професії робітників і посади службовців. з урахуванням найменувань посад, що застосовуються в экономике.Категорія службовців в ОКПДТР представлена:1) керівниками;2) спеціалістами;3) іншими службовцями.Але і звернення до цього документа також не дозволяє отримати відповіді на поставлені питання. Тому спробуємо їх знайти у Єдиній номенклатурі посад службовців (ЕНДС), затвердженої ще 1967 року Держкомпрацею СРСР (ухвала від 09.09.1967 № 443).
Посадові обов'язки та сфера інтересів інженерно-технічних працівників
Затвердити прикладний перелік посад, що відносяться до категорії адміністративно-управлінського персоналу установи, що перебуває у віданні Федеральної служби з екологічного, технологічного та атомного нагляду. 2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступників керівника, які визначають стратегію розвитку та напрямки діяльності підвідомчих установ (відповідно до розподілу обов'язків). Вріо керівника А.В.ФЕРАПОНТОВ Затверджено наказом Федеральної служби з екологічного, технологічного та атомного нагляду від 22 жовтня 2013 р.
N 489 ПРИКЛАДНИЙ ПЕРЕЛІК ПОСАД, ВІДНЕСЕНИХ ДО КАТЕГОРІЇ АДМІНІСТРАТИВНО-УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ УСТАНОВИ, ЗНАХОДЯЧОГО У ВЕДЕННІ ФЕДЕРАЛЬНОЇ СЛУГИ МУ І АТОМНОМУ НАГЛЯДУ 1. Керівник установи 2. Заступники керівника установи 3. Головний бухгалтер 4.
Інженерно-технічний персонал
Увага
Згідно з даними Кваліфікаційного довідника робіт та професій, а також Єдиного класифікатора професій існує три категорії службовців. Перша представлена керівниками, друга — фахівцями, частку третіх припадають решта, іменовані іншими видами службовців чи технічними виконавцями. В іншому нормативному документі, який називається Єдиною номенклатурою посад службовців (дата затвердження якого — 1967 р.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них — на групи.
Які категорії включає поняття ІТП ІТП-працівники - це все, кого можна віднести до керівників, фахівців або технічним виконавцям. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як усієї організації, так і окремими її службами та підрозділами, а також заступників останніх.
Інженерно-технічний працівник (ІТП): вимоги до кандидата
Попросіть кандидата вирішити реальну проблему (запропонувати варіанти, шляхи вирішення), з якими стикається ваше підприємство. Як оцінити комунікативні навички кандидата ІТП Щоб прояснити комунікативні навички ІТП та здатність кандидата влитися в команду, ставте наступні питання:
- Чи вважаєте Ви себе щасливою людиною?
- Коли ви чимось незадоволені, як ви повідомляєте про це керівнику?
- Як Ви спілкуєтеся з колегою, яка Вам не подобається?
- Наведіть приклад ситуації, коли Ви ретельно продумали свої слова та вчинки та в результаті досягли бажаного результату.
- Як Ви робите, коли Вам потрібна допомога у вирішенні складного завдання?
Для правильної оцінки комунікативних навичок зверніть увагу на поведінку кандидата.
Що таке ітр? інженерно-технічний працівник: перелік посад
Створюють нове обладнання, винаходять та рухають технічний бік розвитку нашого світу вперед. З появи цих працівників промисловість дуже просунулася вперед. Є безліч нюансів та моментів у роботі цих співробітників, які залежать не тільки від їхньої освіти, кваліфікації та професіоналізму, а й від умов їхньої роботи.
Важливо
Дуже багато залежить від компанії, сфери її діяльності, масштабів виробництва та інших факторів. Інструкції, правила та охорона праці для ІТП прописуються в кожній організації окремо, але обов'язково враховують чинне законодавство країни. Тільки людина, яка дійсно розуміє всі нюанси своєї роботи, вміє створювати нове та брати на себе відповідальність за прийняття рішень, може стати працівником ІТП.
Ітр-працівники – це хто? характер функцій фахівця та сфера його діяльності
Генеральний директор 9. Головний бухгалтер 10. Головний спеціаліст з цивільної оборони 11. Головний спеціаліст з будівництва 12. Діловод 13. Директор 14. Диспетчер 15. Документознавець 16. Завідувач канцелярії 17.
Заступник генерального директора 18. Заступник головного бухгалтера 19. Заступник директора з адміністративно-господарської частини 20. Заступник директора з медичної частини 21. Заступник директора з науково-методичної роботи 22.
Заступник керівника 23. Заступник директора з навчально-виховної роботи 24. Заступник директора із соціальної реабілітації та культурно-масового обслуговування 25. Інспектор відділу кадрів 26. Інженер із захисту інформації 27. Інспектор з кадрів 28. Інженер з нормування праці 2. Машиністка 31. Начальник договірного відділу 32. Начальник, заступник начальника юридичного відділу 33.
5. категорії персоналу
Охорона праці працівників ІТП має свої нюанси залежно від сфери діяльності спеціаліста. Роль ІТП-працівників у розвитку сучасної цивілізації ІТП-працівники – це рушійна сила людства. Завдяки їх появі стала розвиватися промисловість, технології, робота перетворилася на менш трудомістку та ефективнішу.
Поліпшилися й умови праці. Як наслідок інженерської творчості було створено технічну цивілізацію на планеті. І сьогодні ми не дивуємося всім нововведенням, які завдяки працівникам ІТП накопичили природничі науки. Вони сміливо вторгаються у невідоме та починають його вивчати.
А в результаті виникають нові напрямки, наприклад, нанотехнології та багато іншого, що змінює життя людей на краще.
- 30.03.2016
Але в 1703 Феофан Прокопович вперше застосував термін «інженер». А за Петра I ця назва вже стала використовуватися на постійній основі. Хто такий ІТП-працівник Інженерно-технічний працівник (ІТР) протягом тривалого часу вважався однією з найпрестижніших професій. Та й сьогодні добрі інженери в ціні. Не кожен зможе пройти складний етап навчання, що складається зі специфічних предметів типу сопромату або теоретичної механіки, наповнених безліччю формул і креслень. Але ті, хто досяг високого рівня теоретичних і практичних знань, хто володіє мисленням аналітика, згодом стають добрими фахівцями. Категорія працівників ІТП відноситься до типу професій «людина-техніка», оскільки інженери працюють з технікою. Тут можуть виникнути заперечення. Адже з технікою працюють водії, токарі, швачки. І це справжня правда. Але є невелике але.
Інженерно-технічний персонал
Увага
Також він має право підвищувати свою кваліфікацію та вимагати від начальства сприяння у питаннях, які він не може вирішити самостійно. Відповідальність Працівник відповідальний за невиконання чи неналежне виконання своєї роботи, за правопорушення, які стосуються Адміністративного, Трудового чи Кримінального кодексу країни. Також його можуть притягнути до відповідальності, якщо його дії призвели до матеріальних збитків організації, в якій він працює.
Висновок Розбираючись, що таке ІТП-працівники, можна розглядати безліч професій та посадових обов'язків, але головне, на що варто звертати увагу – це співробітники, завдяки яким виробництво розвивається та йде в ногу з часом. Саме інженерно-технічні працівники створюють нові методики виробничих процесів, розробляють техніки оптимізації витрат людських та матеріальних ресурсів.
Ітр-працівники – це… розшифровка абревіатури, перелік посад
Тобто певної фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства міста і залежить від ступеня складності, і навіть обсягу виконуваних обов'язків, ролі й важливості цієї конкретної посади у процесі і безпосередніх трудових умов. Розмір посадового окладу обумовлюється прийому спеціаліста чи керівника працювати і залежить від виробничих результатів підприємства чи конкретного подразделения. Оцінка праці ІТП ведеться за повнотою, якістю та обсягом, а також своєчасним виконанням закріплених за ними обов'язків.
Таким чином, категорія працівників ІТП оплату за свою працю має погодинного характеру. Залежно від посади, власної кваліфікації, рівня складності та обсягу виконуваних обов'язків, а також умов праці в конкретній галузі передбачена система посадових окладів для всіх видів ІТП.
Інженерно-технічний працівник (ІТП): вимоги до кандидата
Інфо
Тому визначення їх кількісного складу необхідне правильного співвідношення з іншими групами працюючих на підприємстві та створення ефективного управлінського апарату. Оплата праці та преміювання ІТП-працівників Оплата праці працівників ІТП залежить від рівня кваліфікації та ефективності праці, а також умов, в яких виконується робота. Найчастіше адміністрація підприємства встановлює посадовий оклад, який відповідає рівню кваліфікації спеціаліста.
Також ставки можуть залежати від рентабельності підприємства. Останнім часом все частіше використовують систему плаваючих окладів, що передбачає їхній щомісячний перегляд. Це стимулює як продуктивність, і якість праці.
У Колективних договорах підприємств обов'язково прописується пункт преміювання працюючих нею.
Важливо
На співбесіді перевірте, як кандидат на ІТП оцінює свою роль у раніше виконуваній роботі. Мало простий фрази «я поліпшив доступність системи на 50%». Дізнайтеся, як він це зробив. Інженер – це не просто виконавець, а активний учасник розробки проекту.
Хороший претендент завжди підтвердить свої заяви і зможе виразно відповісти на питання, як він досяг хорошого результату. Задавайте питання, що вимагають від кандидата у відповідь конкретні приклади своїх дій.
- Над чим Ви працювали у минулій компанії?
- Які дії Ви робили для досягнення цілей?
- Які завдання було виконано, а які ні і чому?
- Які результати одержали?
Для тих претендентів, хто належить до ІТП, співбесіда повинна включати технічні питання. Обговорюйте їх з керівником або провідним спеціалістом того відділу, куди приймається ІТП.
ІТ персонал - це інженерно-технічні працівники (розшифровка)
Якщо працівник відсутній через хворобу або відпустку, його обов'язки виконує призначена керівництвом особа, яка отримала потрібну кваліфікацію і знає всі правила компанії. Цей співробітник має працювати за чітким планом, завіреним вищим керівництвом. Крім цього, він повинен щомісяця складати звіти про виконану роботу керівнику, якому він безпосередньо підпорядковується. Знання ІТП-персонал - це співробітники, які повинні мати певний запас знань. Працівники зобов'язані чітко знати та виконувати всі правила та статут організації, як проводиться контроль виробництва, з виявленням порушення промислової безпеки на об'єкті. У знання співробітника повинні входити всі федеральні закони, норми та правила.
Він повинен знати, як використовується все обладнання на виробництві, а також його режими роботи, експлуатаційні властивості та інше.
Інженерно-технічний працівник
ІТП доводиться багато працювати з інформацією (схеми, графіки, програми тощо); крім того, контактувати з технічними пристроями та спілкуватися з іншими людьми, зайнятими у виробництві. До сучасних вимог, які пред'являються роботодавцем до ІТП відноситься:
- вузька спеціалізація працівника;
- знання галузі, в якій належить працювати ІТП;
- знання ринків збуту продукції;
- знання російських та світових технологій, розробок у своїй галузі діяльності.
Скільки випускників з інженерно-технічною освітою у Ярославській області? У 2010 році 20% або близько 2000 випускників вищих навчальних закладів і 25% або 1500 випускників середньо-професійних навчальних закладів вийшли на ринок праці, здобувши інженерно-технічну освіту.
Що таке ітр? інженерно-технічний працівник: перелік посад
Рекрутеру при відборі кандидатів на посади ІТП важливо оцінити технічні знання спеціаліста, управлінські здібності та можливість професійного зростання. З'ясовуючи освіту, яка є у кандидата, зверніть увагу на дату останньої атестації ІТП. Основні вимоги до інженерно-технічних працівників:
- Наявність вузької спеціалізації. Вища чи середня освіта.
- Наявність знань у вибраній галузі та пов'язаних з нею областей виробництва. Як використовується обладнання на виробництві, режими його роботи та експлуатаційні властивості.
- Знання ринку збуту вироблених послуг або продукції, що випускається.
- Знання провідних вітчизняних та зарубіжних технологій виробництва, вміння використовувати їх у своїй роботі.
У знання персоналу ІТП повинні входити всі федеральні закони - це норми та правила щодо даної галузі виробництва.
Ти можеш сам
Минав час, розвивалася інженерна наука, і в XVI столітті на території Голландії, а пізніше і в Англії, людей, які займаються мостовим та дорожнім будівництвом, стали називати «цивільними інженерами». Перший навчальний заклад, де готували фахівців дорожнього та мостового будівництва, з'явився у Франції у 1720 році. Потреба інженерах зростала, й у 1747 року відкрилася паризька школа, яка готувала про громадянських інженерів.
В 1795 ще відкрилися школи дорожнього і мостового будівництва, а також політехнічна. І це було початком розвитку інженерної освіти не лише у Франції. У цей час подібні школи відкриваються й інших країнах.
За кілька століть пройшло їх удосконалення та переродження з інженерних шкіл до інститутів інженерної спрямованості. А в XIX і XX століттях на їх основі стали створюватися технічні університети.
Ітр-працівники – це хто? характер функцій фахівця та сфера його діяльності
Існує кілька груп таких працівників, які поділяються виходячи з діяльності, завдань, покладених на співробітників фірм та інших факторів.
- Конструктори. Основною сферою діяльності цих працівників є розробка креслень та спеціалізованої конструкторської документації.
- Технологи. Ці співробітники займаються описом технологічних процесів, що відбуваються для підприємства, і навіть розробкою технічних документів.
- Економісти.
Їх сфера діяльності захоплює проведення різноманітних розрахунків та аналіз економічної діяльності підприємства. - Організатори. У їх функції входить вирішення всіх організаційних питань фірми.
Кваліфікація Що таке ІТП? Це насамперед кваліфіковані співробітники, здатні вирішувати покладені ними завдання.
Посадові обов'язки та сфера інтересів інженерно-технічних працівників
І добре якщо майбутня діяльність буде хоч віддалено пов'язана з отриманими знаннями. Отже, можна підбити підсумок:
- якщо співвіднести загальну кількість випускників технічних вузів та потреба у них роботодавця видно, що справа не в сумарній нестачі інженерно-технічних кадрів, а у невідповідності якості та спеціалізації випускників.
- незважаючи на трагічний дефіцит ІТП на підприємствах Ярославської області, серед безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості, є і інженери, і техніки, і програмісти, що часто пов'язано з небажанням працювати за запропоновану зарплату або відсутністю інтересу та здібностей до здобутої професії;
- інженерно-технічна освіта сьогодні дуже затребувана, а її престиж зростає одночасно з розвитком промисловості та наукового сектора у регіоні.
Інженерно-технічний персонал це
Інженери та технології затребувані на промислових підприємствах (ВАТ «НВО Сатурн», ВАТ «Автодизель», ЗАТ «Ярославль-Гумотехніка», ВАТ «Тутаєвський моторний завод», ВАТ «Розкат», ВАТ «Російська механіка», ВАТ «Ярославський радіозавод», ЗАТ «Ярполімемаш-Татнафта», ВАТ «Суднобудівний завод», ТОВ «Фабрика валяного взуття», ВАТ «Eldin» та ін.), на підприємствах транспорту, будівництва, сільського господарства, виробництва та розподілу електроенергії, газу та води, в конструкторських бюро та дослідницьких організаціях. Найбільш затребуваними інженерами сьогодні є інженер-технолог, інженер-конструктор, інженер з охорони праці та техніки безпеки, інженер-програміст, інженер-електронік, інженер з організації та нормування праці, інженер-енергетик, інженер-проектувальник, інженер-механік, інженер якості та інженер з охорони навколишнього середовища (еколог).
ІТП – персонал, який здійснює організацію виробничого процесу та керівництво ім. До них належать, зокрема, начальники цехів, відділів, змін, виконроби, майстри, інженери та техніки. Характерним для ядерної енергетики є висока частка ІТП у загальній чисельності працівників (до 35% і більше). Це пояснюється складністю обладнання та виробничих процесів на АЕС та високим науково-технічним рівнем виробництва.
До службовців належать особи, які виконують облікові, фінансові, постачальні та канцелярські функції. До службовців належать персонал бухгалтерії, креслярі, касири, табельники та ін.
ІТП та службовці поділяються на керівників, фахівців та технічних виконавців.
МОП зайнятий обслуговуванням побутових потреб колективу, прибиранням приміщень та підсобними роботами. До МОП належать двірники, прибиральниці, розсилальні, кур'єри, водії легкових автомобілів, ліфтери, працівники охорони.
За сферою діяльності ППП АЕС ділиться на експлуатаційний, зайнятий обслуговуванням обладнання з виробництва енергії та ремонтний, зайнятий ремонтом, модернізацією та технічним обслуговуванням обладнання, приладів, пристроїв, будівель та споруд.
У свою чергу, експлуатаційний персонал ділиться на оперативний і експлуатаційний персонал, що не входить до складу оперативного. До останнього належать: адміністративно-управлінський персонал (АУП), зайнятий управлінням та інформаційним обслуговуванням виробництва; виробничий персонал при АУП, наприклад, робітники на складах; загальноцеховий персонал (керівництво цехів, ІТП цехових лабораторій та ін.).
Основні виробничі функції на АЕС виконує оперативний експлуатаційний персонал, що здійснює цілодобове обслуговування обладнання та ведення технологічних режимів, що забезпечує його безпечну та надійну роботу. Оперативний персонал організовано зміни, мають постійний склад. До складу зміни входимо оперативний персонал реакторного, турбінного, хімічного, електричного цехів, цеху теплової автоматики та вимірювань, відділу охорони праці та техніки безпеки. Керівництво оперативним персоналом здійснює начальник зміни АЕС, а також начальники змін блоків та начальники змін цехів (або старші чергові інженери).
Залежно від характеру та складності виконуваної роботи кадри поділяються за професіями, спеціальністю та кваліфікацією.
Під професією розуміється вид трудової діяльності, що вимагає від її виконавця певних знань, підготовки та практичних навичок. Професія визначається характером створюваного продукту праці та специфічними умовами виробництва у цій галузі.
Кваліфікація працівників визначається рівнем спеціальних знань та практичних навичок та відображає ступінь оволодіння працівником своєю професією. Рівень кваліфікації робочих визначається з допомогою єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника, а службовців –кваліфікаційним довідником посад службовців.
Класифікація кадрів АЕС наведено малюнку 2.4. Важливим показником, що характеризує ефективність роботи з персоналом, є плинність кадрів. p align="justify"> Плинність кадрів це виражене у відсотках співвідношення звільнених з підприємства з різних причин працівників за певний період до середньооблікової чисельності за той же період.
Плинність ППП на АЕС не велика, це пояснюється низкою причин, у тому числі престижністю працювати в ядерній енергетиці, вищим рівнем системи праці певним категоріям працівників, розвиненим соцкультпобутом та ін. У монтажних організаціях плинність кадрів набагато вища внаслідок частої зміни об'єктів роботи, а отже місця проживання, побутових труднощів.
Плинність робочої сили завдає великої шкоди виробництву; вона знижує продуктивність праці та якість роботи, викликає великі додаткові витрати та час на підготовку кадрів, погіршує психологічний клімат у колективі та в кінцевому підсумку відбивається на економіці підприємства. Скорочення плинності кадрів може бути досягнуто шляхом поліпшення умов праці та побуту працівників, удосконалення стимулювання, підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва та покращення організації праці.
Робота із персоналом на АЕС.
Величезне значення у сфері забезпечення безпеки праці, охорони навколишнього середовища та надійності роботи обладнання та систем АЕС має підготовка персоналу.
Робота з персоналом на АЕС здійснюється відповідно до «Керівних вказівок щодо організації роботи з персоналом на енергетичних підприємствах та в організаціях». Робота з персоналом на АЕС спрямована на підвищення його виробничої кваліфікації та почуття відповідальності за безпеку, безаварійну та економічну роботу обладнання, на ліквідацію травматизму та радіоактивного опромінення понад допустимі норми.
Щорічно на АЕС складається річний план-графік роботи з персоналом, який передбачає такі заходи:
Підготовку нових кадрів;
Підвищення кваліфікації робітників та ІТП на курсах та в школах;
Перевірку знань ІТП чинних правил, виробничих та посадових інструкцій;
Загальні для підприємства тренування персоналу;
Організацію роботи бібліотек, технічних кабінетів, кабінетів з техніки безпеки;
Обходи та огляди робочих місць керівниками підприємства;
Проходження персоналом періодичного медичного огляду;
Роботу з молодими фахівцями;
Роботу навчально-тренувального пункту.
Робота з персоналом починається вже при його прийомі та направленні на роботу і продовжується при навчанні нового персоналу та допуску до роботи. При прийомі персоналу працювати на АЕС виявляється загальна і спеціальна підготовка вступника, його придатність до роботи з професійної та суспільної точки зору.
Професійний відбір прийому на АЕС здійснюється шляхом визначення медичних і психофізіологічних протипоказань до роботи з даної професії, зокрема шляхом використання різноманітних тестів, дозволяють встановити швидкість реакції людини, ступінь її уважності, здатність до рахунку тощо.
Професійний відбір на АЕС у першу чергу необхідний для оперативного та керівного персоналу, оскільки відсутність у працівників цієї категорії певних якостей може призвести до аварій, відмов, психологічної напруженості в колективі.
Актуальною для атомної енергетики є розробка професіограм, що показують, якими якостями повинен мати працівник певної професії. Порівнюючи якості претендента на ту чи іншу робітничу професію з професіограмою, можна судити про його відповідність цій роботі, посаді. У той самий час професіограма є розгорнутий перелік особливостей професії. Вона має характеризувати умови праці, особливості трудової діяльності та вимоги професії, посади до виконавця.
Персонал, що приймається на роботу, проходить вступні інструктажі з техніки безпеки, радіаційної та пожежної безпеки.
Оперативний персонал АЕС до призначення на самостійну роботу проходить необхідну теоретичну підготовку, виробниче навчання на робочому місці, перевірку знань правил, виробничих та посадових інструкцій з охорони праці та радіаційної безпеки на робочому місці.